Educação Corporativa: porque é importante para a sua empresa

No contexto de globalização e ritmo acelerado que se vive no setor empresarial, um dos maiores desafios é diminuir a rotatividade de funcionários e manter um ambiente de trabalho saudável e produtivo para que se reflita em termos financeiros no sucesso da empresa. 

Oferecer bons salários já não o único fator que motiva o trabalhador. É necessário oferecer mais do que apenas benefícios económicos. Motivar o trabalhador a dar o seu melhor todos os dias e conseguir crescer pessoal e profissionalmente é o caminho a seguir, quando se quer uma equipa focada e a atingir os objetivos e metas definidos.

Como pode fazer isso? Uma das formas é através da Educação Corporativa. Trabalhadores com acesso a formações e cursos que os ajudam a trabalhar melhor e de forma mais eficiente estão mais motivados. Da mesma forma, as empresas conseguem ter funcionários com conhecimentos e competências adequadas às suas necessidades e trabalham de forma mais eficaz.

Continue a ler para perceber o que é a Educação Corporativa e quais os seus benefícios para a sua empresa.

O que é a Educação Corporativa?

A Educação Corporativa é uma estratégia de Gestão de Pessoas, que visam promover na organização uma cultura de aprendizagem. Mais do que apenas a formação de mão de obra, esta estratégia pretende desenvolver competências nos seus colaboradores que consigam responder às necessidades e interesses da empresa.

Assim, a organização oferece aos seus funcionários programas de formação, capacitação e desenvolvimento de competências de forma a melhorarem a qualidade e os serviços que prestam, tendo sempre em conta o planeamento estratégico e os objetivos macro da empresa.

Pilares da Educação Corporativa

De acordo com a Escola Conquer, existem cinco pilares da Educação Corporativa que devem ser o foco desta estratégia:

Resultados de Negócio

O papel principal da Educação Corporativa é ser uma ponte entre a empresa e as suas metas principais. Por isso, cada ação deve estar sempre alinhada com os objetivos do negócio.

Gestão do Conhecimento

O sucesso desse projeto depende muito de uma curadoria eficaz do conhecimento transmitido. É importante renová-lo regularmente com informações atuais e que possam ser aplicadas no dia a dia.

Experiência do colaborador

O foco é na empresa, mas o cuidado é com o colaborador. Se a experiência não é agradável, as pessoas não se sentem motivadas, não absorvem o conteúdo ensinado e não conseguem trazer o conhecimento para a sua rotina.

Autonomia

O colaborador é protagonista da sua aprendizagem e escolhe os momentos e assuntos da sua preferência, dentro de uma seleção de materiais. Para isso, é preciso ter plataformas e formatos de conteúdo que lhe ofereçam essa autonomia.

Contexto

Conteúdo genérico não serve para esta estratégia. O que é ensinado deve focar em resolver os problemas que as pessoas realmente encontram na empresa.

Educação Corporativa: que benefícios para a sua empresa?

Quem investe em Educação Corporativa e se preocupa em capacitar os seus colaboradores, tem vantagem competitiva em relação aos seus concorrentes e aumenta a motivação, engagement e produtividade das suas equipas, o que se reflete no sucesso e bons resultados da empresa. 

Vejamos, agora, com mais detalhe os principais benefícios de ter a Educação Corporativa na estratégia da sua organização.

Colaboradores mais motivados 

Os colaboradores que são capacitados, sentem que são importantes para a empresa e que esta se preocupa com o seu desenvolvimento profissional, o que o incentiva a dar o seu melhor no trabalho e a desenvolver as suas tarefas de forma mais confiante e a ser mais competente na tomada de decisão e partilha de opiniões. Da mesma forma, sentem-se valorizados dentro da empresa e mais motivados a retribuir o investimento feito na sua formação, o que resulta numa diminuição da rotatividade, retenção de talento e maior engagement. 

Aumento da produtividade

Trabalhadores que sabem realizar as suas tarefas com mais conhecimentos, ajudam a desenvolver métodos mais eficazes de trabalho, diminuem o número de passos redundantes ou repetidos, tomam decisões de forma mais rápida e eficiente e melhoram a qualidade dos serviços e produtos desenvolvidos.

Da mesma forma, funcionários mais preparados para realizar as suas tarefas também têm mais facilidade na resolução de problemas, o que diminui os riscos e prejuízos para a empresa. 

Aliás, segundo um estudo realizado pela American Society for Training and Development as empresas que investem em Educação Corporativa têm um aumento de 218% na produtividade das suas equipas. 

Vantagem competitiva

Com funcionários motivados e um aumento na produtividade, não é de estranhar que outro benefício da Educação Corporativa seja a vantagem competitiva.

De facto, empresas que conseguem entregar produtos e serviços com mais qualidade e de forma mais eficiente vão ficar à frente dos seus concorrentes.

Além disso, empresas com maior engagement entre os seus funcionários e a administração, apresentam uma maior propensão para inovar e melhorar os seus processos, conseguindo assim aumentar a sua competitividade e destaque no mercado, o que ajuda a reforçar, também, a perceção positiva da empresa para potenciais clientes e talento.

Mais dicas para melhorar o ambiente de trabalho na sua empresa

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