Inclusão social: 9 frases sobre impacto para refletir (e pôr em prática!)

No dia 13 de julho de 2022, a esolidar viveu um momento de grande aprendizagem. O webinar “Inclusão Social nas Empresas: Desenvolvimento interno & relação com a comunidade” trouxe convidados inspiradores e com bagagem rica em conhecimento. 

O resultado? Participantes e equipa deslumbrados com os ensinamentos partilhados! 

E para o ajudar a organizar as ideias ou inspirar a assistir à gravação completa, reunimos, neste artigo, 9 frases proferidas ao longo da conversa que inspiram à mudança na ajuda à inclusão social! 

Sobre o Webinar Inclusão Social nas empresas: desenvolvimento interno e relação com a comunidade

Como levar a Inclusão Social para além do discurso? Como criar ações inclusivas nas empresas? Estas foram as perguntas de partida para o nosso webinar. 

O mês de julho — mês do orgulho LGBTQIAP+ — foi a nossa inspiração para dar mais visibilidade à diversidade e inclusão social, e reforçar a importância de discutir iniciativas afirmativas e equitativas, durante todo o ano. 

Reunimos dados e pesquisas que ajudam a perceber o panorama destes temas nas empresas, e deparámo-nos com uma incoerência, no mínimo, curiosa: 

Segundo um estudo realizado em Portugal pela Michael Page, embora a maioria das empresas (69%) se dedique às questões da Inclusão Social e Diversidade, é ainda elevada a percentagem de empresas (31%) que ainda não tem esta preocupação.

Porque é difícil colocar esta temática em prática? De onde vem a dificuldade de aplicar os princípios após perceber o problema? 

No nosso webinar sobre Diversidade e Inclusão, encontramos as respostas. 

Novidades na moderação

O Webinar Diversidade e Inclusão nas empresas trouxe, também, novidades na moderação. A nossa Head of Marketing, Maristela Leão, teve a companhia de Iago Silva, Designer de Marca da esolidar. Juntos, conduziram esta conversa e ajudaram a ampliar a abordagem destes assuntos. 

Uma colaboração enriquecedora!  

Sobre os convidados

Já revelamos na introdução deste artigo um pouco sobre este tema: o webinar contou com a participação de convidados incríveis, com uma trajetória fortemente ligada à inclusão social. A seguir, contamos um pouco mais sobre o percurso de cada um.

Marcelo Marciano

Especialista em Inovação e Transformação Digital, com 16 anos de experiência em multinacionais das áreas de tecnologia e consultoria estratégica, no Brasil, tem como propósito pessoal “resgatar o uso da tecnologia como meio para aprimorar e conferir dignidade à vida das pessoas”. 

Atualmente ocupa o cargo executivo de Estratégia Digital Sénior na CI&T, onde é responsável por iniciativas de inovação para produtos e negócios digitais, e lidera as estratégias para a diversidade e inclusão de pessoas negras na empresa.

Hóttmar Loch

Atua neste mercado há mais de 8 anos e teve formação no Brasil e na Irlanda. É empreendedor social, com especialidade em Diversidade & Inclusão e tecnologia social.

Hóttmar é CEO e um dos fundadores da startup brasileira de impacto social Nohs Somos (nascida de um coletivo com mais de 150 pessoas LGBTQIAP+, em 2018). A Nohs Somos utiliza a tecnologia para ajudar as pessoas LGBTQIAP+ a escolherem lugares  simpáticos com a comunidade e livres de preconceito no mercado. Além disso, a tecnologia também ajuda as empresas a mapear a inclusão na cadeia de valor.

Para além da tecnologia, a Nohs Somos ajuda as organizações a melhorarem a sua gestão inclusiva com a consultoria em D&I, com projetos desenvolvidos para empresas como Ambev, Whirlpool, Liberty Brasil, Lòreal, entre outras.

9 frases para refletir sobre inclusão social 

A seguir, veja 9 frases que nos convidam à reflexão, e, sobretudo, à aplicação prática de iniciativas de inclusão social nas empresas e na sociedade em que vivemos. Para perceber mais sobre o contexto desta conversa e melhorar o seu conhecimento sobre o tema, veja a gravação do webinar! 

• “Se a gente compreende que a pauta de ESG está crescendo absurdamente, a gente compreende também que, se não tivermos, nas empresas, pessoas que conhecem essa problemática, não estaremos a absorvendo tão bem para o nosso negócio”  – Hóttmar Loch
• “A empresa precisa pensar em interferir no tecido social visando reverter processos históricos de desigualdade como um movimento estratégico e inteligente. Se você não tiver equilíbrio com o seu ecossistema, você fica fora dele.” – Marcelo Marciano
• “Quais são os indicadores de diversidade e inclusão interessantes quando os trazemos para a empresa? Os que representam a sociedade.” – Hóttmar Loch
• “Precisamos conseguir empoderar lideranças específicas nas empresas para que a intencionalidade consiga não ser sufocada, porque o processo de reversão do que é estrutural dentro de uma empresa pode ser muito cruel” – Marcelo Marciano

E há mais!

• “Diversidade e inclusão não é papel só do RH, é um processo.” – Hóttmar Loch
• “Falar sobre (a realidade da empresa) é muito importante, porque é sobre começar a naturalizar uma coisa que não está aqui. O que está naturalizado dentro da empresa? Que as pessoas negras não fazem parte da liderança. E que as mulheres não fazem parte da liderança. Que não tem uma pessoa gay liderando uma equipa. Esse é o “natural”, no sentido de que você não precisa dizer. As pessoas não estão (nesses lugares), e ninguém se incomoda, até a gente começar a falar.” – Marcelo Marciano
• “‘Não sei, sei que não sei e estudo para mudar’. Estudar sobre diversidade e inclusão abre muito a mente para aquilo que nem sabia que não sabia. E aqui mora um ponto sobre intencionalidade que se conecta com o negócio” – Hóttmar Loch 

“Não desista, mas não vá sozinho. O inimigo não é o outro, e sim essa estrutura onde nós estamos.” – Marcelo Marciano

“Cultura não é o que eu falo, é o que eu faço.” – Hóttmar Loch

Mais sobre diversidade e inclusão social 

Gostou deste artigo e ficou a desejar aprender mais sobre este tema? Então aproveite os recursos que temos para si! 

• Oiça a gravação completa do webinar;
• Leia o artigo de opinião da nossa designer de produto, Marina Machado, sobre “discriminação a favor da diversidade”;

Conheça o trabalho da CLDS-4G, de Vila Verde, como instrumento de combate à exclusão social numa entrevista exclusiva para a rubrica Fala de Impacto!