2020-04-21 boas-práticas-para-melhorar-a-qualidade-dos-ambientes-de-trabalho
Empresas que fazem a diferença

Boas práticas para melhorar a qualidade dos ambientes de trabalho

Se você atua em um ambiente corporativo, certamente sabe o quão importante é investir em qualidade de vida no trabalho. 

Quando falamos especificamente do Brasil, a situação ganha ainda mais importância: de acordo com o ISMA – International Stress Management Association, 72% da população do país apresenta alguma sequela do burnout (também chamada de síndrome do esgotamento), em nível leve, mediano ou grave. 

Diante de um cenário como esse, adotar medidas que ajudem a desenvolver ambientes de trabalho com mais qualidade de vida se torna algo imperativo. Pensando nisso, preparamos uma lista com 8 estratégias de impacto positivo para conectar os colaboradores à empresa, tornando-os mais felizes, satisfeitos e engajados. 

O que é qualidade de vida no trabalho? 

Antes de partirmos para as dicas, vamos falar um pouco sobre o conceito de qualidade de vida no trabalho? 

Historicamente, o conceito de qualidade de vida no trabalho vem se desenvolvendo ao longo dos anos, na mesma medida em que se desenvolvem, também, as necessidades e aspirações humanas. 

Os pesquisadores Lindolfo Galvão de Albuquerque e Ana Cristina Limongi França, da USP, em 1998, definiram o conceito como sendo o conjunto de ações tomadas pela empresa para promover melhorias e inovações em gestão, tecnologia e estrutura, com o objetivo de assegurar condições de desenvolvimento humano e para o desempenho do trabalho. 

Agora que tal saber o que os colaboradores pensam disso? 

De acordo com a GPTW, qualidade de vida é o 2º maior fator de permanência dos colaboradores nas 150 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil. Além disso, 67% dos funcionários se sentem mais produtivos quando trabalham em empresas que se preocupam com a qualidade de vida no ambiente organizacional. 

Entende por que esse assunto é tão importante? 

Responsabilidade Social e qualidade de vida 

Muita gente se confunde ao pensar que qualidade de vida e responsabilidade social empresarial são conceitos independentes. Na verdade, eles andam lado a lado, e a qualidade de vida, em muitos casos, é uma consequência dos investimentos das corporações em diversificar ações de responsabilidade social, como planos de cargos e salários, políticas de benefícios, programas e campanhas de viés interno e externo.

A seguir, falaremos com detalhes sobre alguns desses investimentos. 

Como melhorar a qualidade de vida no trabalho? 

Separamos 8 formas de melhorar a qualidade de vida no trabalho desenvolvendo alguns pilares essenciais de responsabilidade social empresarial. Quer saber quais são? Então continue a leitura. 

  1. Mantenha do diálogo aberto (na prática)

A bandeira do diálogo aberto nunca esteve tão em alta no mundo corporativo. Dar voz aos colaboradores para criar planos de estratégia e ação está se tornando uma máxima presente nos valores de grande parte das empresas. 

Mas em que medida isso é realmente aplicado? 

É preciso criar uma rotina verdadeiramente pautada no ato de ouvir e falar. Reuniões one-on-one, papos com a gerência, minutos de conversa no início e no fim de turno e follow-ups periódicos são alguns dos ingredientes que devem estar nessa receita. 

  1. Invista no bem-estar dos colaboradores

Quando falamos em qualidade de vida, a primeira expressão que nos vem à mente é bem-estar, não é mesmo? Por isso, práticas que estimulem essa sensação precisam estar presentes no dia a dia da empresa. 

Algumas propostas para desenvolver o bem-estar na empresa são atividades esportivas, alongamentos, atenção à ergonomia nos espaços frequentados, eventos ao ar livre e paradas estratégicas para descanso mental. 

  1. Crie ambientes de trabalho amigáveis

Outra forma de proporcionar qualidade de vida no trabalho é criando ambientes amigáveis. Sabemos que, em grande parte das empresas, as rotinas diárias são intensas, as horas extras são muitas e, no fim das contas, a organização é o local no qual o colaborador passa a maior parte das horas do dia. 

Diante dessa tomada de consciência, torna-se um dever das empresas buscar formas de tornar os espaços de trabalho menos hostis. Mire em empresas mundialmente conhecidas por seus espaços arrojados, como o Google e Facebook para se inspirar e, claro, peça a opinião do seu time de trabalho para tornar os espaços personalizados. 

  1. Aposte na flexibilização (de horários e condições de trabalho)

Equilíbrio entre vida pessoal e profissional é, pelo quinto ano consecutivo, a segunda maior razão pela qual os trabalhadores escolhem uma empresa para trabalhar, segundo a Randstad Employer Brand Research 2019

Apesar disso, e segundo o estudo Empresas do Futuro, apenas 16% das empresas trabalha com flexibilidade de dias e horários de trabalho, medindo o desempenho do colaborador pela produtividade, e não pelo número de horas dedicadas fisicamente à companhia. 

Repensar a estrutura e as condições do trabalho é importante para garantir a qualidade de vida dos colaboradores, e será uma pauta cada dia mais cobrada das empresas. 

  1. Demonstre interesse legítimo no desenvolvimento dos funcionários

Também presente entre os principais interesses dos colaboradores em uma empresa na pesquisa Empresas do Futuro, progressão de carreira é uma das formas de promover qualidade de vida no ambiente de trabalho. 

O essencial é ter em mente que o programa de desenvolvimento precisa ser claro, democrático, acessível (por meio de canais de comunicação interna) e personalizado de acordo com projeções de carreira dos profissionais ou de grupos de colaboradores. 

  1. Desenvolva bons programas de benefícios

O primeiro item da pesquisa mencionada acima e que ocupa a posição de destaque no ranking dos colaboradores desde 2016, é uma política atrativa de salários e benefícios. 

Os tempos mudam, a tecnologia se desenvolve e as relações são ressignificadas, mas ter a garantia de que o trabalho desenvolvido na empresa renderá condições de vida para os funcionários e  para a sua família segue sendo prioridade máxima para muitos. 

Por isso, não perca a oportunidade de rever os planos salariais da empresa e criar novos programas de benefícios e recompensas. 

  1. Incentive o altruísmo

Conectar o propósito da marca e o propósito pessoal dos colaboradores é o sonho de qualquer organização. Afinal, a empatia e o impacto positivo são capazes de criar vínculos fortes e verdadeiros, o que contribui para a motivação e o engajamento dos colaboradores e para o aumento da qualidade de vida no trabalho. 

Por isso, incentivar o apoio a causas sociais, como voluntariado empresarial, doação por meio de incentivo fiscal ou parcerias entre ONGs e empresas podem ser boas iniciativas. 

  1. Valorize a diversidade

Há alguns anos, a revista americana Harvard Business Review conseguiu mapear o impacto da diversidade nos negócios, e trouxe uma consciência importante sobre a adoção deste posicionamento que, mais do que uma questão de qualidade de vida e justiça social, é, também, uma fonte real de bons resultados para a organização. 

Na ocasião, o estudo mostrou que empresas que trabalham com políticas de diversidade têm até 45% a mais de chances de aumentar a participação de mercado em um ano. 

E isso não acontece por acaso: ambientes que reúnem profissionais de perfis diferenciados (de idade, gênero, etnia etc) estão propensos a terem olhares mais ricos sobre uma mesma questão, o que, naturalmente, leva a uma tendência maior à conclusões inovadoras e democráticas. 

Viu só como é possível trazer ganhos inimagináveis à qualidade de vida no trabalho com a adoção de práticas focadas na satisfação do colaborador? 

Para ficar por dentro de outras dicas de gestão, impacto positivo e responsabilidade social empresarial, assine nossa newsletter e não perca nada!

Share via
Copy link
Powered by Social Snap
Close Bitnami banner
Bitnami