2020-03-27 como conseguir mais voluntários para a sua ONG
ONGs que mudam o mundo

Como conseguir mais voluntários para a sua ONG

Se você trabalha em uma organização social ou acompanha as tendências do segmento, certamente conhece os dois grandes desafios do setor: captar recursos e engajar voluntários em ONGs. 

Para contornar o primeiro grande desafio, é preciso investir em estratégias para mostrar que a instituição é uma ONG confiável, e que destinar recursos a ela é, sim, uma alternativa segura. 

Já no segundo caso, além de provar sua confiabilidade, a organização também precisa buscar formas de conciliar suas necessidades com a disponibilidade dos potenciais apoiadores. 

Pode parecer uma tarefa complicada, mas, neste artigo, vamos entender o que motiva os voluntários a se engajarem em ONGs e como as organizações podem estimular a conexão com quem tem interesse em contribuir. 

O que motiva voluntários a atuarem em ONGs? 

É muito importante entendermos, juntos, quais são as oportunidades de trabalho para estimular a atuação de voluntários em ONGs. 

O jornal The Guardian publicou, em 2016, um estudo bastante esclarecedor sobre os motivos pelos quais algumas pessoas estão mais propensas a se voluntariar do que outras, e sobre como as instituições sociais podem usar este conhecimento para atrair mais pessoas para sua causa. 

A seguir, compartilhamos algumas das principais descobertas.  

  1. Começar cedo

Uma pesquisa realizada no Reino Unido mostrou que 70% dos jovens respondentes disseram ter a intenção de participar de ações sociais no futuro. 

Entretanto, 41% afirmou não saber como se envolver com uma causa — consegue perceber aqui uma oportunidade de investimento em comunicação com esse público-alvo por parte das ONGs?

  1. Realizar atividades de rotina

Uma das maiores barreiras observadas entre os voluntários é a falta de tempo, ou a sensação de que não há, na rotina, espaço disponível para realizar atividades voluntárias. 

Mas, cá entre nós, uma atividade voluntária pode ter inúmeros perfis, inclusive o de uma atividade rápida, simples ou até remota, não é mesmo? 

Neste caso, a solução para reverter a questão da falta de tempo é engajar as pessoas por meio de oportunidades de atividades mais simples ou que não exijam presença física. Inovação é importante quando falamos sobre recrutar e manter voluntários. 

De acordo com Justin Davis Smith, o executivo chefe da Volunteering England, que também participou do estudo realizado pelo The Guardian, há inúmeros exemplos de startups de inovação social e caridade fazendo bom uso das tecnologias (como redes sociais, plataformas digitais, como a eSolidar, e outras ferramentas)  para ajudar pessoas a encaixar o voluntariado em suas vidas.

  1. Atividades com propósito e valor social 

A iniciativa apoiada por Davis Smith identificou seis padrões comportamentais no relatório Making Time, que são buscados por quem deseja fazer uma atividade voluntária e que também podem ser usados para atrair mais interessados nas causas apoiadas pelas organizações sociais. As principais motivações estão ligadas diretamente ao senso de propósito e à consciência do impacto causado. Quer ver quais são todas elas e como sua organização pode trabalhar cada uma? Então confira a tabela abaixo!

Tabela da motivação do voluntário e como a ONG pode trabalhá-la

Como conseguir voluntários para a sua ONG: 5 dicas práticas

Agora que você já conhece os principais motivadores que levam as pessoas a se engajarem em um projeto de voluntariado, chegou a hora de partirmos para a prática. 

A seguir, você confere 5 dicas para agregar e engajar voluntários em ONGs! 

  1. Mostre o trabalho da organização

A primeira dica para engajar voluntários em ONGs é mostrar o trabalho realizado na instituição. 

Isso pode acontecer de diversas formas, mas a mais simples, econômica e efetiva é por meio das redes sociais. 

Organize álbuns com coberturas fotográficas, reúna relatos de parceiros e colaboradores e mostre o impacto social gerado pela organização. Lembre-se de usar formatos diversificados, como vídeos, imagens e texto. 

Pense na possibilidade de explorar canais alternativos também. Já imaginou lançar um podcast com informações sobre a área de atuação da ONG, trazendo convidados para debater temáticas relacionadas ao trabalho realizado? Certamente, o caráter inovador de uma iniciativa assim atrairia muitos interessados em contribuir com o trabalho da organização! 

  1. Ouça e estimule os voluntários a compartilharem suas experiências

Dar voz aos voluntários deve ser uma das principais metas da ONG. Para que isso seja possível, promova rodas de conversa e faça pesquisas para acompanhar o nível de satisfação dos participantes com os projetos desenvolvidos, estimulando-os, também, a compartilharem suas experiências com visitantes e interessados em contribuir com a organização. 

Outra forma de tornar os voluntários multiplicadores da causa da organização é tornando-os verdadeiros embaixadores da instituição. Crie séries de vídeos para as redes sociais e convide os voluntários a participarem com depoimentos e relatos. 

A técnica do storytelling (ou, em bom português, “contação de histórias”) é uma excelente ferramenta para gerar empatia e aproximar pessoas da organização. 

  1. Promova eventos e vivências para networking e captação de novos voluntários

Estimular a troca de ideias e vivências entre voluntários, equipe, assistidos e potenciais apoiadores é uma excelente forma de incentivar a captação de novos membros para o time de colaboradores da ONG. 

Por isso, promova oportunidades para que estes encontros aconteçam. Pode ser um evento filantrópico, como um leilão solidário, uma festa temática relacionada à causa apoiada pela organização, um workshop para desenvolver habilidades estratégicas para o trabalho na instituição ou mesmo uma reunião informal. 

O importante é fazer com que o convite chegue até o público-alvo e que todos os envolvidos se sintam à vontade para compartilhar experiências. 

  1. Ofereça diversas oportunidades de atuação 

Você leu no tópico anterior sobre o quão importante é a valorização da experiência do voluntário, certo? Ser uma ONG com diversas oportunidades de atuação é uma forma de reforçar essa valorização, permitindo que o futuro apoiador escolha a área na qual se encaixa melhor. 

Mesmo que sua organização possua um nicho de atuação específico, pense em formas de proporcionar experiências variadas no trabalho voluntário

Por exemplo: digamos que sua organização apóia a causa animal, realizando feiras de adoção e recolha de insumos para o cuidado dos bichinhos. 

Algumas oportunidades de trabalho voluntário poderiam ser: apoio na divulgação dos eventos, suporte na realização das feiras de adoção, recolha dos alimentos e insumos doados, entre outros. 

Como dar visibilidade à sua ONG? 

Agora que você já sabe como engajar voluntários em ONGs, deve estar se perguntando: mas como fazer com que os voluntários encontrem a minha organização? 

Em tempos tecnológicos como os que vivemos, o excesso de canais e ferramentas pode ser um grande aliado para quem sabe utilizar as características de cada um. Ao mesmo tempo, o vasto leque de opções e possibilidades de atuação pode ser uma armadilha complicada para organizações que não sabem muito bem como se posicionar. 

O segredo é fazer um estudo aprofundado e detalhado sobre os objetivos e metas da organização a curto, médio e longo prazo, criando um cronograma de ações adaptado a cada uma das ferramentas utilizadas. 

Com um posicionamento claro e um planejamento organizado, fica muito mais fácil planejar estratégias de captação de voluntários em ONGs.Se você se interessou por esse assunto, que tal ler nosso artigo com mais algumas excelentes dicas de marketing para ONGs?

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